人力资源经理(HRM）

岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上招聘工作经验，熟悉招聘工作流程和各种测评活动的开展；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，具备良好的表达沟通、观察分析和组织协调能力；
4、具备良好的道德品质和职业操守，办事认真负责，具有敬业和吃苦耐劳精神；